La diversité peut prendre diverses formes. Quand on parle de ce sujet, nous pensons en matière d'âge, de race, de genre, d'origine ethnique, de religion, de capacité physique et d'orientation sexuelle. Nous respectons aussi différentes façons de travailler et de penser. Et nous recherchons la diversité au sein de nos équipes, à tous les niveaux chez Eaton, ainsi que dans toutes les fonctions, entreprises et même zones géographiques.
Nos clients sont présents dans presque tous les pays du monde. Et nous bâtissons des équipes compétentes et hautement performantes qui reflètent la diversité de nos clients. Notre réputation à titre de fournisseur de solutions et de produits novateurs en dépend.
Nous croyons que cette perspective nous aide à attirer, à conserver et à embaucher les meilleurs talents partout dans le monde.
Notre promesse
Nous croyons que les comportements inclusifs propulsent l'innovation et la croissance et :
En savoir plus sur la façon dont nous mettons en œuvre l'intégration et la diversité chez Eaton.
L'intégration et la diversité représentent plus que la simple acceptation et intégration des gens de différentes croyances, générations, races ou de différents genres. La bonne application de ces concepts nous aide à innover, à rehausser l'engagement du personnel et à atteindre nos objectifs d'affaires.
Notre engagement envers l’inclusion dans nos pratiques commerciales et au sein de nos environnements de travail commence avec les membres du conseil, qui supervisent conjointement toutes les activités et les cibles commerciales. Notre conseil d'administration et notre chef de la direction surveillent les progrès les objectifs de diversité qui ont été établis par le Global Inclusion Council.
Notre conseil est composé de professionnels de divers âges, genres, origines ethniques, héritage culturel et expériences, qui apportent des points de vue uniques sur leurs travaux relatifs à la gouvernance.
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