Ettevõtte sotsiaalne vastutus

Energiahaldusettevõttena on Eatonile üle maailma asuvate klientidega, töötajatega ja kogukondadega suhtlemisel oluline juhtlause „Ajame äri õigesti“. See on omane meie kultuurile. Eatonile on tulemuste saavutamise viis sama oluline kui tulemused ise. See on meie ettevõtte edu oluline mõõdupuu.

Meie töötajatele üle kogu maailma on edastatud eetilist käitumist, ohutusnõudeid ja keskkonnatavasid käsitlevad selged suunised. Käesolevas dokumendis on kokkuvõte mõnedest kohustustest, mis iseloomustavad meie kõigi toimingute eetilisust ja ausust.

Meie visioon

Meie visiooniks on elukvaliteedi ja keskkonna parandamine energiahaldustehnoloogia ja -teenuste kaudu. 

Jätkusuutlik äri: Me oleme pühendunud ülemaailmseks liidriks olemisele selles, mis puudutab meie töötajate tervist ja ohutust ning keskkonna kaitsmist. Eatoni energiahalduslahendused suurendavad ehitiste, sõidukite ja masinate energiatõhusust, aitavad säilitada loodusressursse, vähendavad meie klientide süsinikujalajälge ja vähendavad igapäevaelu keskkonnamõju.

Töötaja ohutus Me usume, et meie töötajate ohutus ja tervis on kõike olulisem. Me proovime ennetada õnnetusi, vigastusi ja kutsehaigusi ning edendada tervet ja ohutut elustiili nii oma töötajate kui ka nende perekondade seas.

Vastavus  Meil on ülemaailmse keskkonna, tervise ja ohutuse (EHS) poliitika jaoks inimeste, poliitikate ja protsesside haldamise struktuur, mille eesmärgiks on tagada vastavus, vastutustundlikkus EHSi praktikate suhtes ja ennetav intsidentidest teavitamine ja neile reageerimine. See struktuur rakendub nii meie tegevusele kui ka meie poolt valmistatavatele toodetele. Me püüame täita õigusaktide nõudeid või ületada nende nõudmisi. See on kooskõlas Eatoni kohustusega austada ja järgida seadusi, reegleid ja eeskirju meie üle kogu maailma asuvates ettevõtetes. Me töötame õnnetusjuhtumiteta kultuuri loomise nimel ja parandame pidevalt EHS-i toimivust. Me kasutame kvalifitseeritud ja sõltumatut lepingupartnerit, kes hindab ja tõestab meie EHSi näitajaid.

Keskkonnahoid: meie kohustused keskkonna säästmise ees lähevad õigusnõuete järgimisest kaugemale ja laienevad meie tööde, toodete ja tarneahela keskkondliku jalajälje vähendamisele suunatud toimingutele. Meie töös peegeldub pühendumine meie pingutustes ennetada saastamist, vähendada kasvuhoonegaaside õhkupaiskamist ja hoida loodusvarasid – pingutused, mis on ühendatud kogu tarneahela kohustusteks. Projekteerime oma tooteid keskkonnale mõeldes (näiteks võtame arvesse toorainekulu ja energiatõhususe) ja võtame arvesse toodete kogu elutsükli mõju keskkonnale. Koos toetavad need pingutused Eatoni üldist jätkusuutlikku ärimudelit.

Kliendid, tarnijad ja alltöövõtjad: teeme oma klientidega, tarnijatega ja alltöövõtjatega koostööd õigusnõuete järgimise, turvalisuse edendamise ja kollektiivse keskkondliku jalajälje vähendamise nimel ning maailma keskkonna- ja energiahaldusprobleemide lahenduste väljatöötamiseks.

Kogukond ja valitsus: oleme südameasjaks võtnud valmistada oma tooted keskkonnasäästlikult ja turvalises töökeskkonnas. Osaleme EHS-i kohalikes ja riiklikes algatustes, mis parandavad meie elukvaliteeti kogukonnas kus me töötame ja elame.

Inimõiguste austamine Me austame inimõigusi ja nõuame sama oma tarnijatelt. Me teadvustame, et paljud sõltumatud organisatsioonid ja komisjonid on välja töötanud rahvusvaheliste põhiliste inimõiguste järgimise vahendid, nagu ÜRO globaalne kokkulepe, inimõiguste ülddeklaratsioon, kodaniku- ja poliitiliste õiguste rahvusvaheline pakt ja majanduslike, sotsiaalsete ja kultuurialaste õiguste rahvusvaheline pakt. Üldiselt juhinduvad need vahendid printsiibist, et ettevõtted peavad austama ja toetama tuvastatud inimõigusi ja ei või osaleda inimõiguste rikkumises. Eatonis on need olulised põhimõtted liidetud meie tuumväärtustega ja reguleerivad viisi, kuidas me igapäevaselt käitume ning mida me nõuame oma tarnijatelt. Samuti oleme Global Reporting Initiative’i liikmed ja osaleme uhkusega selle tegevuses, mis on üks maailmas kõige laiemalt kasutatud teavitamisvõrgustik inimõiguste, töö, keskkonna, korruptsioonivastase ja ettevõtte kodanikukohuste teostamiseks.

Lapstööjõud: me ei kasuta lapstööjõudu. Määratleme lapsena kõik alla 16-aastased isikud. Kui kohalikud seadused on meie poliitikast piiravamad, järgime nende nõudeid. Kui kohalikud seadused siiski lubavad nooremate kui 16-aastaste töölevõtmist, siis meie seda ei tee.

Sunnitöö keelame igasuguse lepinguta või sunniviisilise töö, orjuse ja sunduse.

Mitmekesisuse ja õiglase tööhõivepraktika austamine: Me austame töötajate kultuurilist mitmekesisust läbi tegutsemisviiside, mis annavad võrdse juurdepääsu ja ausa kohtlemise kõikidele töötajatele vastavalt nende teenetele. Me ei talu töökohas ahistamist ega diskrimineerimist.

Ühinguvabadus: me austame oma töötajate õigust astuda või jätta astumata kõigisse seaduslikesse organisatsioonidesse, sealhulgas ametiühingutesse ja tehasekomiteedesse. Eaton teeb mitmel pool töötajate esindusorganisatsioonidega konstruktiivset koostööd. Selle eesmärgiks on tasakaalustada meie töötajate vajadused ja ettevõtte üldised huvid. Me kohustume järgima kõiki kohalikke ja riiklikke õigusakte, mis puudutavad ühinguvabadust ja kollektiivläbirääkimisi. 

Seaduste järgimine austame ja järgime seadusi, reegleid ja eeskirju, mis kehtivad meie ettevõtetele üle kogu maailma. 

Eetiline konkurents me saavutame konkurentsieelise suurepärase sooritusega. Me ei osale ebaeetilistes ja illegaalsetes äritehingutes. 

Huvide konfliktide vältimine Me väldime suhteid või käitumisi, mis võivad ohustada hindamisvõimet või luua tegeliku või näilise konflikti isiklike huvide ja Eatonile lojaalseks jäämise vahel. Me ei kasuta oma positsiooni Eatonis, et saada ebasobivaid eeliseid ei endale ega teistele. Me ei seo ennast ega astu suhetesse, mis konkureerivad Eatoniga. 

Aus käitumine Me ei paku ega võta vastu altkäemaksu, pistist ega mittesobivaid kingitusi või meelelahutust. Me seome ennast ainult äripraktikatega, mis vastavad meie eetikale ja väärtustele.

Meie finantstulemuste aus talletamine ja nendest teatamine Me säilitame sobival viisil täpseid ja täielikke finants- ja muid ettevõtlusega seotud andmeid ning edastame täielikke, ausaid, täpseid, õigeaegseid ja mõistetavaid finantstulemusi ja muid teabematerjale. Oleme välja töötanud sisekontrollisüsteemi, mis on mõeldud meie kirjete ja teabe tegelikkusele vastamise tagamiseks.

Varade ja teabe kaitsmine me kasutame Eatoni omandit, teavet ja võimalusi Eatoni äriliste eesmärkide saavutamiseks ja üksnes lubatud viisil. Tagame Eatoni või teiste poolt meile usaldatud teabe ja töötajate andmete konfidentsiaalsuse.

Müük valitsustele me järgime seadusi, reegleid ja eeskirju, mis reguleerivad valitsusega sõlmitavaid lepinguid ja suhtlemist valitsuse töötajatega.

Kvaliteedi pakkumine Me oleme pühendunud kvaliteetsete toodete tootmisele ja kvaliteetsete teenuste pakkumisele. 

Ombudsmani büroo loodi selleks, et Eatoni töötajad saaksid paremini esile tuua tööga seotud kahtlusi, mis tavaliste probleemilahenduskanalite kaudu võiksid edastamata jääda. Ombudsmani büroo tegevust reguleerivad Ombudsmanide Rahvusvahelise Ühingu käitumisstandardid. Töötajatele on tagatud turvaline koht, kus nad saavad oma kahtlusi arutada neutraalse ja sõltumatu isiku juuresolekul konfidentsiaalselt, mitteametlikult ja tagakiusamist kartmata.